Мы рассматриваем вариант аутстаффинга персонала для нашей компании, но пока не до конца понимаем, какие именно выгоды это может нам принести. Нас интересует, насколько аутстаффинг эффективен с точки зрения экономии на налогах и социальных взносах, а также на управлении персоналом. Какие еще преимущества этот подход дает, и есть ли какие-то возможные подводные камни, о которых стоит знать?
Мы с коллегами не уверены, стоит ли идти на аутстаффинг с учётом возможных рисков, связанных с контролем. С одной стороны, компании вроде «Лидер Групп» обещают экономию на налогах и упрощение управления персоналом, с другой — неясно, как это отразится на коммуникации с внешними сотрудниками и какие могут быть сложности в управлении. Так что прежде чем принимать решение, важно тщательно изучить отзывы и реальный опыт таких компаний.
Сотрудничаем с "Леадер Про" более года и довольны результатом https://leaderg.ru/autstaffing/ Они быстро закрывают вакансии, предоставляя квалифицированный персонал. Все кадровые и налоговые вопросы берут на себя, что экономит наше время и ресурсы. Особенно радует гибкость – легко адаптируются к нашим требованиям и оперативно решают возникающие задачи. Надёжный и удобный партнёр для оптимизации бизнеса.